El gigante textil Inditex, casa matriz de marcas como Zara, Pull&Bear y Bershka, y el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) alcanzaron en España un significativo acuerdo sobre retribuciones y condiciones sociales. Este pacto, con vigencia entre 2026 y 2028, garantiza un aumento salarial acumulado del 12% para sus empleados, además de la actualización de ayudas sociales existentes y la incorporación de nuevas prestaciones para toda la plantilla del grupo fundado por Amancio Ortega.
El eje central de este convenio es la «Garantía de Ingresos Fijos Inditex (GIFI)», un complemento retributivo propio de la empresa que experimentará una suba del 4% cada año hasta 2028. A este incremento se suma un 4% adicional en concepto de atrasos correspondientes a 2025, lo que eleva el aumento total al 12% a lo largo de los tres ejercicios del acuerdo. Asimismo, el texto contempla una mejora en el cálculo del precio por hora para los contratos a tiempo parcial, beneficiando directamente a la GIFI en las provincias donde se aplique la jornada del convenio sectorial Arte Textil y Ramas (ARTE) o donde la jornada anual sea inferior a 1.826 horas.
El acuerdo va más allá de los salarios, incluyendo una revalorización de las ayudas sociales ya existentes y la compensación por trabajo en domingos y feriados, que también subirán más de un 12% durante la vigencia del pacto, con incrementos del 4% anual. Como novedad, se incorporan diversas prestaciones que no figuraban en el marco anterior: ayudas por matrimonio o pareja de hecho, por estudios universitarios, formación profesional o grado superior del propio trabajador, y una prestación específica para enfermedades poco comunes o de especial gravedad. Además, se añade una compensación de 0,30 euros por hora para el trabajo remoto en la modalidad Big Store y la posibilidad de acceder a préstamos personales con interés 0%.
En lo que respecta a licencias y permisos, el pacto establece la creación de un grupo de trabajo para negociar la homogeneización de la regulación de vacaciones y permisos entre las distintas cadenas del grupo. Mientras avanza esa negociación, se mantendrá transitoriamente la normativa más favorable para cada trabajador. Este nuevo acuerdo, que entró en vigor el 1 de enero de este año, actualiza un convenio colectivo estatal firmado en 2023, desvinculando la progresión salarial del Índice de Precios al Consumidor (IPC) y reemplazándola por subidas fijas del 4% anual.
Fuente original: Infobae