Un tribunal chino marcó un precedente al negar la justificación de despidos vinculados a la implementación de la Inteligencia Artificial (IA), en un caso donde un trabajador fue reasignado con un salario reducido del 40%. El Tribunal Popular Intermedio de Hangzhou consideró que la adopción de sistemas automatizados no puede justificar cambios estructurales en las empresas ni reasignaciones salariales significativas.
El caso involucró a un empleado llamado Zhou, quien en 2022 fue contratado para tareas de control de calidad y alimentación de un modelo de IA. La empresa lo reemplazó por el sistema y lo trasladó a un cargo inferior, lo que generó un litigio. El fallo destacó que las empresas no pueden automatizar despidos por IA sin justificación social, resaltando responsabilidades laborales.
El contexto en China combina presiones del Partido Comunista por la estabilidad laboral, el impulso estatal para dominar la tecnología y la alta tasa de desempleo juvenil. Paralelamente, en Estados Unidos, datos de 2025 muestran que la IA fue responsable del 33% de los despidos en el sector tecnológico, según Challenger, Gray & Christmas, con 54.836 empleos afectados.
La tendencia se aceleró en 2026, con 38.279 despidos directamente vinculados a la IA en el primer trimestre, según RationalFX. Más del 76% de los afectados en el sector global eran trabajadores estadounidenses, lo que preocupa a analistas sobre su impacto en la economía.
Este escenario plantea un desafío global: cómo equilibrar la innovación tecnológica con la protección laboral. El fallo chino y los datos internacionales subrayan la necesidad de marcos legales dinámicos que eviten la precarización del empleo en la era de la IA.