Trabajar en un entorno hostil tiene consecuencias reales: mayor absentismo, peor rendimiento y un desgaste que termina afectando tanto al empleado como a la organización. Identificar a tiempo lasseñales de un mal ambientelaboral puede marcar la diferencia entre una carrera profesional sana yaños de estrés innecesario. El abogado laboralista Juanma Lorente sintetiza esas señales en algunos puntos que conviene conocer. El letradoidentifica tres comportamientosque, según su experiencia, deberían llevar a cualquier trabajador a replantearse si continuar en su empresa es realmente sostenible.
Lorente subraya: “Si en tu empresa pasan las tres cosas que yo te voy a contar, más vale quevayas buscando una salida, si es posible, porque bien, bien, bien, no se debe trabajar allí.” Su lista comienza con una práctica frecuentemente subestimada, pero que representa unincumplimiento legalimportante.
“No te dan EPIS, no te dan ropa, no te dan botas de trabajo, no te dan una bata.”, enfatiza el abogado

Fuente original: Infobae