En el complejo mundo de las relaciones laborales, la figura del despido por «bajo rendimiento» es una de las más controvertidas y, a menudo, una de las más difíciles de justificar para las empresas. Aunque la legislación laboral contempla la posibilidad de finalizar un contrato por una disminución continuada y voluntaria del desempeño, la realidad es que la mayoría de estos despidos son declarados improcedentes en los tribunales.

La clave radica en la capacidad del empleador para demostrar fehacientemente que el rendimiento del trabajador realmente disminuyó y que esta baja fue tanto continuada como voluntaria. Si el puesto de trabajo no cuenta con métricas claras y cuantificables, o si el contrato no establece cláusulas específicas de productividad, se vuelve casi imposible para la empresa acreditar un incumplimiento. Sin datos concretos o un acuerdo previo sobre lo que se espera del empleado, cualquier alegato de «bajo rendimiento» queda en el aire.

Otro punto crítico es la carta de despido. Este documento es fundamental, ya que debe detallar con precisión los hechos que motivan la decisión y la fecha de su efectividad. En el ámbito judicial, rige un principio inquebrantable: lo que no está en la carta, no puede ser invocado posteriormente. Esto significa que la empresa no puede introducir nuevos argumentos o motivos para el despido una vez iniciado el proceso judicial. La carga de la prueba recae siempre sobre el empleador.

Finalmente, la ausencia de advertencias o sanciones previas también juega un rol decisivo. Un despido por bajo rendimiento que se produce de forma abrupta, sin que el trabajador haya recibido avisos, llamados de atención o sanciones por su desempeño, suele considerarse desproporcionado. Las advertencias previas son cruciales para demostrar que el empleado tuvo la oportunidad de corregir su conducta y que la empresa agotó todas las instancias antes de tomar una decisión tan drástica. Por todo esto, un trabajador informado tiene muchas más herramientas para defender sus derechos ante un despido injustificado de este tipo.

Fuente original: Infobae