El Tribunal Superior de Justicia deCantabriaha confirmado que el despido de un camionero por parte de la empresa de transportes para la que trabajaba debe ser considerado nulo, al estimar probado que lo cesaron un día después de que sufriera una caída que derivó en baja médica. El fallo obliga a la firma a reincorporarlo,pagarle los salarios caídosy compensarlo con una indemnización por daño moral.
La empresa argumentó en el juicio que el despido tenía causa disciplinaria. En la carta que le envió al empleado, lo acusó de“indisciplina y desobediencia”, y de “embriaguez habitual o toxicomanía que repercuten negativamente en el trabajo”. Según la empresa, el conductor-mecánico se habría presentado a trabajarcon síntomas de ebriedad, conduciendo un camión en esas condiciones y sin insertar la tarjeta de tacógrafo, a pesar de advertencias previas.
“El día 23 de septiembre sobre las 5:00 h., se cae bajando de la cabina del camión con manifiestossíntomas de embriaguezy después de haber condu
Fuente original: Infobae